ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "//www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> ºÓ±±11Ñ¡5»ù±¾×ßÊÆ:企业文化 - Ìå²ÊºÓ±±11Ñ¡5¿ª½±½á¹û²éѯ½á¹û
‹Æ¢è¿Ž˜q›å…¥è‹å·žå¸‚æ–¯¾ŸŽç‰¹å‡é™æœºæ¢°æœ‰é™å…¬å¸å®˜æ–¹¾|‘ç«™!

Ìå²ÊºÓ±±11Ñ¡5¿ª½±½á¹û²éѯ½á¹û www.tpfsj.com 苏州å¸?em>斯美ç‰?/em>升降机械有限公司

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企业文化
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一、斯¾ŸŽç‰¹ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„æ–¹å¼?nbsp;

 企业文化—或¿U°å…¬å¸æ–‡åŒ–,一般指企业中长期åŞ成的共同理想、基本ä­hå€ÆD§‚、作风、生‹zÖM¹ æƒ¯å’Œè¡Œäؓ规范的æ€È§°åQŒæ˜¯ä¼ä¸šåœ¨ç»è¥ç®¡ç†è¿‡½E‹ä¸­åˆ›é€ çš„å…ähœ‰æœ¬ä¼ä¸šç‰¹è‰?的精¼œžèƒ¦å¯Œçš„æ€Õd’ŒåQŒå¯¹ä¼ä¸šæˆå‘˜æœ‰æ„Ÿå¬åŠ›å’Œå‡èšåŠ›åQŒèƒ½æŠŠä¼—多äh的兴­‘£ã€ç›®çš„、需要以及由此äñ”生的行äؓ¾lŸä¸€èµäh¥åQŒæ˜¯ä¼ä¸šé•¿æœŸæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„反映。包含ä­hå€ÆD§‚、最é«?目标、行为准则、管理制度、道德风ž®šç­‰å†…容。它以全体员工äؓ工作对象åQŒé€šè¿‡å®£ä¼ ã€æ•™è‚ŒÓ€åŸ¹è®­å’Œæ–‡åŒ–å¨×ƒ¹ã€äº¤å¿ƒè”谊等方式åQŒä»¥æœ€å¤§é™åº¦åœ°¾lŸä¸€å‘˜å·¥æ„å¿—åQŒè§„èŒ?员工行äؓåQŒå‡èšå‘˜å·¥åŠ›é‡ï¼Œä¸ÞZ¼ä¸šæ€È›®æ ‡æœåŠ¡ã€‚康鼎文化徏讄¡š„实施执行方式åQ?/span>
1、早会、例会、æ€È»“ä¼?nbsp;
  在每天的上班前和下班前用若òq²æ—¶é—´å®£è®²å…¬å¸çš„ä»·å€ÆD§‚å¿üc€‚æ€È»“会是月度、季度、年度部门和全公司的例会åQŒä¼šè®®å…¨½E‹æ‹ç…§ç­¾åˆ°ã€å‘表意见、会议记录归?¡£ã€‚这也成为公司的制度及公åæ€¼ä¸šæ–‡åŒ–的一部分ã€?nbsp;
2、工作æ€È»“
  工作æ€È»“ž®±æ˜¯å®šæœŸè®©å‘˜å·¥æŒ‰ç…§ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求和如何改进ã€?/span>
3、张贴宣传企业文化的标语 
  把企业文化的核心观念写成标语,张脓于企业显要位¾|®ã€?/span>
4、树立公司模范先˜q›å…¸åž?nbsp;
  给员工树立了一¿UåŞ象化的行为标准和观念标志åQŒé€šè¿‡å…¸åž‹å‘˜å·¥å¯åŞ象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精¼œžâ€ã€â€œä½•ä¸ºæˆæœ¬è§‚念”、“何为效率高”,从而提升员工的行äؓ。因ä¸ÞZ¸Š˜q°çš„˜q™äº›è¡Œäؓ都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解ã€?nbsp;
5、外出参观学ä¹?nbsp;
  企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的åQŒå› ä¸ºåˆ«äººå·²¾låšåˆ°è¿™ä¸€ç‚¹ï¼Œè€Œæˆ‘们没有做到这些是因äؓ我们努力不够åQŒæˆ‘们应该改˜q›å·¥ä½œå‘别äh学习。通过外出参观学习可以感受到其他公司的½Ž¡ç†æ¨¡å¼å’Œæ–‡åŒ–æ°›å›ß_¼Œä»Žè€Œå¼•˜q›æˆ‘公司åQŒæ ¹æ®æˆ‘公司的实际情况,取长补短ã€?
åQ–、企业创业、发展史陈列å®?nbsp;
  陈列一切与企业发展相关的物品,宣传公司从发展至今的历程åQŒä»¥è®²æ•…事的形式表述宣传出来ã€?nbsp;
åQ—、文体活åŠ?nbsp;
  文体活动指唱歌、蟩舞、体育比赛、国庆晚会,元旦晚会½{‰ï¼Œåœ¨è¿™äº›æ´»åŠ¨ä¸­å¯ä»¥æŠŠä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ä»·å€ÆD§‚贯穿˜q›è¡Œã€‚每òq´çš„节假日和òq´åº•ž®„¡‰™ä¸‘ÖŠžå…¬å¸‹zÕdŠ¨ã€?/span>
åQ˜ã€å¼•˜q›æ–°äººï¼Œå¼•è¿›æ–°æ–‡åŒ?nbsp;
  引˜q›æ–°çš„员工,带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一¿Uæ–°æ–‡åŒ–ã€?/span>
åQ™ã€å¼€å±•äº’评活åŠ?nbsp;
  互评活动是员工对照企业文化要求当众评ä­h同事工作状态,也当众评仯‚‡ªå·±åšçš„如何,òq¶ç”±åŒäº‹è¯„ä­h自己做得如何åQŒé€šè¿‡äº’评˜qåŠ¨åQŒæ‘†æ˜ŽçŸ›ç›¾ï¼Œæ¶ˆé™¤åˆ†æ­§åQŒæ”¹æ­£ç¼ºç‚¹ï¼Œå‘扬优点åQŒæ˜Žè¾¨æ˜¯éžï¼Œä»¥è¾¾åˆ°å·¥ä½œçŠ¶æ€çš„优化ã€?/span>
10、公叔R¢†å¯égh的榜样作ç”?nbsp;
  公司管理层ä¸È®¡æ ‘立模范作用åQŒå¸¦å¤´å®žæ–½å…¬å¸ç®¡ç†åˆ¶åº¦ã€?/span>
11、制作企业电子报åˆ?nbsp;

  企业报刊是企业文化å»ø™®¾çš„重要组成部分,也是企业文化的重要蝲体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和™å‘Ö®¢å®£ä¼ ä¼ä¸šçš„窗口ã€?/p>

二、企业文化徏讄¡š„基本内容

一、物质层文化
  企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果åQŒæ˜¯ç‰©è´¨æ–‡åŒ–的首要内宏V€‚å…¶‹Æ¡æ˜¯ä¼ä¸šçš„生产环境、企业容貌、企业徏½{‘、企业广告、äñ”品包装与设计½{‰ä¹Ÿæž„成企业物质文化的重要内宏V€?/span>
二、行为层文化
 行为层文化是指员工在生产经营及学习å¨×ƒ¹‹zÕdŠ¨ä¸­äñ”生的‹zÕdŠ¨æ–‡åŒ–。指企业¾lè¥ã€æ•™è‚²å®£ä¼ ã€äh际关¾pÀL´»åŠ¨ã€æ–‡å¨×ƒ½“育活动中产生的文化现象。包括企业行为的è§?范、企业äh际关¾pȝš„规范和公共关¾pȝš„规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与™å‘Ö®¢ä¹‹é—´ã€ä¼ä¸šä¸Žæ”¿åºœä¹‹é—´ã€ä¼ä¸šä¸Ž½C¾ä¼šä¹‹é—´çš„行为ã€?/span>
1、企业行为的规范是指围绕企业自èín目标、企业的½C¾ä¼šè´£ä“Q、保护客æˆïLš„利益½{‰æ–¹é¢æ‰€å½¢æˆçš„基本行ä¸ø™§„范。企业行为的规范从äh员结构上划分ä¸ÞZ¼ä¸šå®¶çš„行为、企业模范äh物行为和员工行äؓ½{‰ã€?/span>
2、企业äh际关¾pÕdˆ†ä¸ºå¯¹å†…å…³¾pÖM¸Žå¯¹å¤–关系两部分。对外关¾pÖM¸»è¦æŒ‡ä¼ä¸š¾lè¥é¢å¯¹ä¸åŒçš„社会阶层、市场环境、国家机兟뀁文化传播机构、主½Ž¡éƒ¨é—¨ã€æ¶ˆè´¹è€…、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等斚w¢æ‰€å½¢æˆçš„å…³¾p…R€?/span>
3、企业公关策划及其规范ã€?/span>
4、服务行ä¸ø™§„范:是指企业在äؓ™å‘Ö®¢æä¾›æœåŠ¡˜q‡ç¨‹ä¸­åŞ成的行äؓ规范。是企业服务工作质量的重要保证ã€?/span>
三、制度层文化
 主要包括企业领å¯ég½“制、企业组¾l‡æœºæž„和企业½Ž¡ç†åˆ¶åº¦ä¸‰ä¸ªæ–šw¢ã€‚企业制度文化是企业为实现自íw«ç›®æ ‡å¯¹å‘˜å·¥çš„行为给与一定限制的文化åQŒå®ƒå…ähœ‰å…±æ€§å’Œå¼ºæœ‰åŠ›çš„ 行äؓ规范的要求。它规范着企业的每一个äh。企业工艺操作流½E‹ã€åŽ‚¾UªåŽ‚规、经‹¹Žè´£ä»Õdˆ¶ã€è€ƒæ ¸å¥–惩½{‰éƒ½æ˜¯ä¼ä¸šåˆ¶åº¦æ–‡åŒ–的内容ã€?/span>
1、企业领å¯ég½“制是企业领导方式、领导结构、领导制度的æ€È§°ã€?/span>
2、企业组¾l‡ç»“构是企业为有效实çŽîC¼ä¸šç›®æ ‡è€Œç­¹åˆ’徏立的企业内部各组成部分及其关¾p…R€‚企业组¾l‡ç»“构的选择与企业文化的导向相匹配ã€?/span>
3、管理制度是企业为求得最大利益,在生产管理实跉|´»åŠ¨ä¸­åˆ¶å®šçš„各¿Uå¸¦æœ‰å¼ºåˆ¶æ€§ä¹‰åŠ¡åƈ能保障一定权利的各项规定或条例,包括企业的äh事制度、生产管理制度、民ä¸È®¡ç†åˆ¶åº¦ç­‰ä¸€åˆ‡è§„章制度。企业的制度文化是行为文化得以诏å½Èš„保证ã€?/span>
四、核心层的精¼œžæ–‡åŒ?/strong>
  是指企业生产经营过½E‹ä¸­åQŒå—一定的½C¾ä¼šæ–‡åŒ–背景、意识åŞ态媄响而长期åŞ成的一¿Uç²¾¼œžæˆæžœå’Œæ–‡åŒ–观念。包括企业精¼œžã€ä¼ä¸šç»è¥å“²å­¦ã€ä¼ä¸šé“å¾—÷€ä¼ä¸šä­hå€ÆD§‚å¿üc€ä¼ä¸šé£Žè²Œç­‰å†…容åQŒæ˜¯ä¼ä¸šæ„è¯†å½¢æ€çš„æ€Õd’Œã€?/span>
1、“参与、奉献、协作”的企业¾_„¡¥žåQŒæ˜¯çŽîC»£æ„è¯†ä¸Žä¼ä¸šä¸ªæ€§ç›¸¾l“合的一¿Uç¾¤ä½“意识。是企业¾lè¥å®—旨、ä­h值准则、企业信条的集中体现åQŒå®ƒæž„成企业文化的基矟뀂通常通过厂歌、厂徽、厂训、厂规等形象的表现出来ã€?/span>
2、“以市场为导向”的企业¾lè¥å“²å­¦åQšæ˜¯æŒ‡ä¼ä¸šç»è¥è¿‡½E‹ä¸­æå‡çš„世界观和方法论。是企业在处理äh与äh、äh与物关系上åŞ成的意识形态与文化现象。与民族文化、特定时期的½C¾ä¼šç”Ÿäñ”、特定的¾læµŽå½¢æ€ã€å›½å®¶ç»‹¹Žä½“制及企业文化背景有关ã€?/span>
3、“以äºÞZؓ本”的企业价å€ÆD§‚åQšæ˜¯ä¼ä¸šåœ¨è¿½æ±‚经营成功过½E‹ä¸­æ‰€æŽ¨å´‡çš„基本信念和奉行的目标。体现在处理股东、员工、顾客、公众等利益¾Ÿ¤ä½“çš„å…³¾pÖM¸­åQŒåŒ…括利润ä­hå€ÆD§‚、经营管理ä­hå€ÆD§‚和社会互利ä­hå€ÆD§‚ã€?/span>


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